企业出海人才先行，首届中国企业人力资源智慧出海闭门会在京举行

在全球化浪潮汹涌澎湃的当下，中国企业“出海”成为融入世界经济格局的关键一步。从共建“一带一路”到RCEP生效，国家战略层面为企业国际化铺就坚实基础，而人力资源管理作为企业发展的核心驱动力，在海外拓展中扮演着举足轻重的角色。

3月1日，由中国人力资源开发研究会智能分会与人力资本服务分会联合主办，蔚华星联信息科技有限公司承办的“乘云越海，众行致远”首届中国企业人力资源智慧出海闭门会在北京朝阳区举行。此次大会通过汇聚行业精英，分享前沿经验，推动企业在更高水平的对外开放中实现高质量发展，为中国经济融入全球格局贡献智慧与力量。

首先，中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉发表开幕致辞。他指出，随着中国经济发展进入新阶段，企业出海成为时代必然选择。2025年前后将成为中国企业出海的关键节点，特别是通过技术和产能的输出，加速全球化布局。尽管在高端技术领域我国仍存在差距，但在家用电器、手机、汽车等制造业和基础设施建设方面，中国已具备全球竞争力。数字化和人工智能将成为出海的新优势，而共建“一带一路”已为企业出海奠定了基础。他强调，人力资源是企业出海的核心驱动力，需注重国际化布局和本地化服务，出海企业要借鉴韩日经验，打造全球化团队，通过复制与创新的模式推动中国企业在全球市场的可持续发展。

随后，中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长、北京市社会科学院党组副书记杨伟国发表了题为《从位移到相变中探求创新》的主题演讲。他回顾了自己在共建“一带一路”倡议下对沿线国家劳动与雇佣法律的研究，并指出企业出海面临环境、管理和服务等多方面的挑战。他强调，人力资源服务出海需关注国别差异、市场结构变化及人力资本管理，要通过适应性和变革性创新来应对这些挑战。同时，他还提到中国企业在出海过程中应注重合规性，可借鉴欧洲等地区的创新实践，共同推动中国人力资源服务业的国际化发展。

蔚华星联信息科技有限公司创始人王科在《Reimagine Global Mobility with Mobi+》的主题演讲中，分享了中国企业在全球化进程中人力资源管理的挑战与机遇。他表示，全球化背景下，企业需构建系统化的外派管理体系，涵盖签证、薪酬、税务、合规等多个环节，而非仅解决单一问题。他还提出，企业在出海过程中常忽视前期尽调和合规用工的重要性，导致后续风险与成本增加。为此，他强调企业要重视建设国际派遣的机制与专业第三方团队的合作。

当前，中国企业全球化已进入“深水区”，人力资源管理的智慧化转型成为破局的关键。本次活动通过思想碰撞与资源共享，不仅为出海企业提供了明确的战略方向和指导，更推动了人力资源服务生态的协同创新。未来，随着人工智能技术的深度应用，中国企业的国际化征程将更加乘云越海，众行致远。