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银行在挖人!基金经理成了“稀缺人才”?

2018-10-29 07:17 来源 : 上海证券报微信公众号        作者: 韩宋辉 张琼斯

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银行资管正在从公募基金挖人!

上证报记者了解到,部分银行资管正在招聘权益投研经理。由于银行理财的净值化转型对标公募基金,而公募的投研能力相对优秀,公募投资经理成为银行资管最青睐的人才。

银行资管正在挖角公募基金

银行理财的净值化转型,首先必须抓紧填补权益投研短板,银行急需大量权益投研人才。

“招募、培养专业人才,建立专业投研团队,是未来每家银行资管都必须投入的”。接受上证报采访的多家银行资管人士给出了一致答案。

根据上证报对国有行、股份行和头部城商行公开招聘信息的梳理,两家大型股份行和某城商行正在公开招募权益投资经理。“我们的招聘工作今年8月份就启动了。”一家大型股份行资管人士透露,很多银行都在招人。“一直在进行权益投研团队的建设。”多位银行资管部总经理向记者证实。

银行资管正在招募两类权益投研人才:一类是传统的基金经理,一类是FOF/MOM投资经理。

传统的基金经理:

01

主要负责净值型理财产品股票投资,直接对投资业绩负责;

02

密切跟踪市场,形成阶段性投资策略,并在研究团队支持下构建股票投资组合,并不断动态优化调整;

03

具备三年以上证券公司、基金公司或其他金融机构权益投资或研究工作经验,熟悉资产管理业务运作;通过CFA、CPA认证或具备相关行业资格认证者优先。

传统基金经理主要负责净值型理财产品股票投资,直接对投资业绩负责。要求三年以上证券、基金或其他金融机构权益投研经验。

FOF/MOM投资经理:

01

MOM或FOF研究,发掘优秀的MOM投资机构;

02

对新产品或新投资策略进行回测模拟分析,对外部同类产品或策略的业绩统计、分析和对比;

03

对资产端和产品端进行绩效归因分析,投资行为分析,数据挖掘,投资策略建议和设计方案改进等;

04

密切跟踪市场爆款产品和投资策略,及时提出新策略或新产品方案;

05

熟练掌握MATLAB/C++/Python其中的一种或多种编程语言,熟悉SQL、Oracle等数据库,有一定建模基础;对各类理财产品和投资策略有一定理解。

部分银行资管同时还在招募FOF/MOM投资经理。两家大型股份行招聘计划均明确有FOF/MOM投资研究岗,主要做MOM或FOF研究,对资产端和产品端进行绩效归因等。除了需要1至2年的FOF/MOM管理经验外,还要熟悉Python等编程语言。另一家城商行也有类似要求。

跳不跳槽,看薪酬和空间!

“这显然是要从公募基金挖人啊!”一位看过招聘要求的资管人士表示,银行的净值化转型对标公募基金,招聘公募基金经理做投研最契合需求。券商、保险资管、资管公司和私募也有权益投研人才,但投研水平鱼龙混杂。

那么问题来了,公募基金的权益投研人才供给如何,开出什么条件才能让他们心动?

“公募基金经理都是一层层熬上来的,从研究员助理升到基金经理有7道层级,最少要熬七八年。”一位熟悉公募基金人士介绍,全国只有1000多个公募基金。“国内顶级FOF投资经理不超过10个,某方面能力突出的也只有四五十人。我们最近一直在招聘,太难了。” 一位FOF投资经理感慨。

市场行情极度紧俏,银行资管如何才能挖到基金经理呢?

记者采访多位投资经理发现:薪酬待遇是关键!有数据统计显示,基金经理的平均年薪在170万元左右,业绩优规模大的“老司机”可能平均达到200万元,“小鲜肉”普遍也在100万元以上。

“其他资管机构等挖角时年薪普遍上浮30%至40%,奖金机制也较优。”一位基金经理介绍,银行资管机构偏弱,挖人时上浮比例得大幅提高。“某上市股份行甚至以工资翻倍招人。”一位基金行业观察人士补充道,“今年市场行情不好,基金经理的奖金悬了,这是一个挖人的好时候。”

此外,“资金规模大和客群大也是基金经理看重的,大型银行资管有一定吸引力,尤其是量化投资经理会更感兴趣一些。”上述FOF投资经理分析,但基金经理也有一些顾虑,包括体制更复杂、决策权有限、沟通成本高等。

调整中,与预期有差异!

基金经理的诉求很明晰。招聘顺利与否的关键在于,银行资管能否满足这些诉求?

“我们正在做相应调整,权益投研人才的薪酬待遇肯定比其他同级别人高很多,但离他们理想预期还有一定差距。”一位负责招募工作的股份行资管人士表示,他们的预期价格比许多银行高管的薪资都高很多,这很难实现。

“我们权益投研人才的薪酬体系正在向公募基金靠拢,将收入与业绩挂钩,但是挂钩程度要低一些,因此收入相对更稳定。”他补充道,大型银行资管都在筹备理财子公司,未来自主决策权会更高一些,但还是会有一些限制。

两大关键因素:薪酬待遇和发展空间,银行资管都不能完全满足。两者似乎谈不拢了。那该怎么办?看来只好退而求其次。

“我们确实‘要不起’成熟型人才,看来要计划招一些对权益投研有兴趣,愿意和我们一起成长的人。” 他认为,那些认可银行资管平台、想获得相对稳定收入、看重银行资源的基金经理更适合银行人才需求。

责任编辑:张维嘉
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