在人力资源行业向AI与数智化加速转型的背景下，传统偏重理论模拟的文科实践教学，已难以培养出能够快速适应企业岗位的人才。重庆城市科技学院作为全日制本科高等学校，以“基础实、能力强、素质高”为应用型人才培养目标。针对上述产教融合问题，学校数智经济管理学院依托较高比例的“双师型”师资和覆盖较广的“大经管生态圈”全景实践平台，与重庆外商服务有限公司深度协同，共建了“AI赋能优猎研究院”。双方推出“真实场景—AI赋能—双师共育—项目历练”四维协同驱动的产教融合模式，旨在实现人才培养从虚拟模拟向实战赋能的转变。
重庆城市科技学院
直击痛点：从“虚拟模拟”迈向“实战赋能”
据数智经济管理学院常务副院长邓丽纯介绍，传统的人力资源管理专业教学中，学生往往在虚拟场景中完成案例分析，缺乏对真实招聘流程、工具和压力的体验，导致毕业后难以快速适应企业需求。
重庆城市科技学院与重庆外商服务有限公司共建的“AI赋能优猎研究院”，改变了这一局面。邓丽纯介绍，通过在校内复刻企业真实办公环境，引入先进的ATS招聘系统、AI简历筛选工具及跨平台信息聚合技术，学生从大二、大三开始便置身于真实的职场氛围中。实训内容不再是模拟练习，而是直接承接合作企业委托的各类人才招聘项目，涵盖简历筛选、面试评估、候选人推荐等全流程环节。这种“职场环境进校园”的设计，使学生提前感受业务指标与绩效压力，实现了从被动学习向主动实战的根本转变。
课程重构：让行业需求与数智技能“进课堂”
专业负责人薛章林主任表示，为了确保人才培养与产业需求相匹配，学院对传统课程体系进行了颠覆性重构。在人才培养方案中，增设了《数智人员招聘管理项目管理实训》等核心特色课程，围绕职位分析、人才寻访、AI工具应用、面试评估等核心模块进行阶梯式培养。整个实训过程构建起“认知培训—实战操作—总结提升”的完整闭环，学生不仅掌握ATS系统操作、AI简历筛选等硬技能，更在反复的项目复盘中锤炼沟通谈判、团队协作与合规意识等高阶职业素养。据统计，已完成实训的120余名学生人均操作简历超过500份，成功推荐面试超百人次，技能水平远超传统课堂培养出的毕业生。
双师共育：企业导师进校园，学术导师下项目
“高质量的产教融合离不开高水平的师资保障。”邓丽纯说，学院组建了由“校内学术导师+企业产业导师”构成的双师团队，双方协同开展教学与项目指导。校内教师通过深度参与企业真实项目，与产业导师共同研发教学案例，行业实践能力显著提升；企业导师则将最新的招聘技术、市场动态和实战经验带入课堂，直接指导学生的业务操作。双导师制不仅确保了教学内容的前沿性与实用性，还建立起导师考核与激励机制，推动“教学相长”的良性循环。这种深度融合的师资模式，为培养真正懂行业、会操作的应用型人才提供了坚实支撑。
在该模式中，学生以“见习顾问”的身份直接承接企业委托的各类招聘项目，从人才寻访、简历筛选到面试安排、候选人推荐，全程参与真实业务流。项目采用企业KPI考核机制，学生的表现直接与基本补贴、成果奖金、阶段奖励等挂钩，形成“成长价值正向反馈”。研究院为此专门设置了丰富的荣誉激励体系，包括供企实习证明、就业推荐信、专业培训、荣誉称号等，充分激发学生的参与热情与职业认同感。在真实的业务压力和有效的激励机制下，学生的实战能力、抗压能力和项目管理能力得到了全方位锻炼。
多方共赢：形成产教融合示范效应
经过多期实践，该模式已取得显著成效。人才培养质量大幅提升，据学院统计，目前人力资源管理专业学生累计斩获国家级竞赛奖项10余项、省部级奖项30余项，2017年开始参与全国应用型人才综合技能大赛，连续参赛10年，每年参赛队伍达30支以上，2024年获得大赛优秀组织单位，同年成功荣获产教融合百强院校。就业通道全面贯通，学院构建了“创业孵化+企业直推+定向输送+集团内推”的多元化就业路径，确保学生“实训即实习，毕业即就业”。社会服务能力凸显，项目聚焦新能源汽车等战略性新兴产业，为多家企业提供精准人才服务，帮助合作企业招聘周期缩短20%、招聘成本降低25%，人岗智配成功率提升40%。同时，该模式吸引了工信部人才交流中心、杭州电子科技大学、重庆财经学院等多所院校和单位前来交流，形成了良好的示范辐射效应。
重庆城市科技学院以“AI赋能优猎研究院”为平台，通过四维协同的产教融合实践，成功探索出一条文科类专业数字化转型与实战化育人的新路径。这不仅为应用型高校人力资源管理专业改革提供了宝贵经验，也为区域产业高质量发展注入了源源不断的人才动能。（华金）
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