伴随着有序复工，节前离工潮加之疫情影响，缺人成了不少企业面临的难题。

小编了解到，在深圳，包括欣旺达、深南电路、富士康等多家上市公司正在紧急找人！其背后离不开深圳“硬核”政策的加持。

企业用人缺口大

近日，万科物业提前启动招聘计划，在全国范围内招聘2万人，涵盖六大类岗位：物业安保、保洁及保修；房产经纪和装修；数字化产品及开发；物业专家；市场及营销；财务、投资及人力等，并采取线上面试的方式。

这次招聘是万科物业为抗击新冠疫情开展的“长江行动”的升级版，在继续全面开展防疫工作的同时，逐步向保经营、促生产、稳就业延伸。

“招聘计划基于今年业务发展的人才需要，但考虑到疫情期间有很多行业人员面临工作变动，我们就把招聘工作提前了。”万科物业首席执行官朱保全表示。

而在深圳本地，多家制造业企业的用人缺口也因疫情影响在加大。“这次普工招聘至少需要5000到6000人，深圳和惠州各一半。”欣旺达人力资源部相关工作人员告诉小编：“根据往年的情况，普工方面年后一般都会有缺口，这次再加上疫情期间返工比较慢，所以扩大了招聘规模。”

据悉，欣旺达1月31日已经启动普工线上招聘，公司在深圳的石龙仔厂区、光明厂区、水田厂区、松岗厂区等5个厂区日前已经开始面试。

“欣旺达招聘”公众号推文留言截图

为解决员工返工难、路途安全风险大等问题，2月16日，欣旺达在广东、广西、湖南三省区共10多个市，包车接送员工返回深圳、惠州等厂区，接送员工近千人。

同样面临“用工荒”的还有“代工之王”富士康。

2月21日，有媒体报道，富士康郑州厂区于当日起逐步重启河南省内返岗和招工。为了加快招工速度，郑州富士康加大了激励奖金幅度，将之前的3000元标准提至5250元。

富士康深圳厂区亦升级了员工返岗激励政策，且金额更高，新员工入职奖金最高可达7110元。相关邮件显示，富士康以内部推荐、离职返聘、普工报名3个渠道招募员工，且均有大幅奖励。

富士康iDPBG（数位产品事业群）邮件截图

新入职富士康iDPBG观澜园区的员工在满足3月31日前入职、在职满90天的条件下，奖励金额上调至7120元。若是员工内部推荐，则推荐人可获得3600元奖励。

在招人的还有深南电路。因为生产防疫相关物资，深南电路从2月5日起就获批部分复工，2月10日后正式复工。目前企业共有上岗员工749人，产能恢复约40%。面对生产交付压力，企业负责人表示：“公司已经在开展网络招聘、视频面试，尽快弥补用工缺口。”

猎聘网信息显示，2月10日至2月21日，深南电路发布了7条招聘信息，招聘的职位包括PCB/封装基板-IQC工程师、招聘专员、封装基板ME-CAM和审单工程师等专业人才，工作地点包括深圳、南通等。同时，深南电路的校园春招也在近日在线上开启。

深圳“硬核”政策稳就业

深圳企业保生产、稳就业的背后，离不开深圳“硬核”政策的加持。

2月3日，深圳市福田区率先推出《深圳市福田区防控疫情同舟共济“福企”十一条》，明确支持辖区内企业用工和招工。

其中，劳动用工支持方面，对有序组织员工复工复产、恢复经营且坚持不裁员或少裁员的参保企业的员工社保支出，给予最高不超过20万元的专项支持。招工支持方面，对积极协助企业解决招工难问题的人力资源中介机构，给予最高不超过30万元的专项支持。

2月7日，深圳市政府发布“惠企16条”——《应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》。

在加大援企稳岗力度方面，疫情防控期间，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对生产经营困难且坚持不裁员或少裁员的参保企业，按企业及其职工上年度缴纳社会保险费的25%予以返还。对职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间企业所支付的工资待遇，按照不超过其基本养老保险费缴纳基数的50%补贴企业。

同时，实施灵活用工政策，并加大企业职工技能培训补贴力度。允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡目前在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。对2020年内根据岗位需要组织职工参加职业技能培训的企业，进一步提高培训补贴标准，适岗培训补贴由每人最高900元提高至1500元，技能提升培训补贴由平均每人1400元提高到2000元。

随后，深圳各区的支持政策不断出台，为辖区企业赋能，共克时艰。

2月9日，深圳南山区正式发布《南山区携手企业勠力同心共渡难关坚决打赢疫情防控阻击战专项支持措施》。援企稳岗方面，南山区提出减轻企业社保支出负担，鼓励企业稳定用工岗位；政府出资免费为辖区企业公益开展线上招聘活动，保障企业用人需求；鼓励辖区有条件的企业携手抗疫献爱心。

2月17日，深圳宝安区正式发布《深圳市宝安区关于应对新冠肺炎疫情支持企业复工复产和保障重大项目建设的若干措施》。在加强用工保障服务方面，搭建企业用工对接平台，加强和外地劳动部门对接，支持企业以“点对点”接送方式组织员工返深，对企业使用专车从疫情相对平稳地区接送、招聘员工返岗的，按省内1000元／车次、省外3000元／车次的标准予以补贴。推广公益线上招聘、远程面试，做好劳动力储备。

对积极协助企业解决“招工难”问题的人力资源中介机构，给予最高不超过30万元的专项支持。在一级响应期间，对湖北籍员工受疫情影响未能按期返深复工，企业按有关规定支付其工资的，按1000元／人的标准予以补贴，单家企业最高补贴50万元。