“金三银四”的企业春招序幕已经拉开，但受疫情的影响，大大小小的现场招聘会不得不暂时叫停。作为应变之策，不少用人单位把目光投向了“网络招聘”“线上面试”，这些原本的辅助性手段，成了非常时期人才招聘市场的“主流”。
据记者了解，目前，一些以“线上工作”为主的岗位已经开启了在线招聘模式。如恒生电子表示，2020届春季校园招聘补招正在进行中，全面启用“在线”形式，流程包括：网络申请-在线笔试-在线面试-在线测评-通知录用。公司此次招聘主要涉及开发、测试、技术支持等多类岗位。此外，京东、360、网易等多家知名互联网企业也都开启了线上招聘。同时，高校的“双选会”也首次改为“全线上”。如中国人民大学2月13日发布通知，2020届春季大型就业双选会改为线上开展。
金融机构的招聘情况如何呢？记者了解到，近期，宁波银行、东方证券、东方红资管、永赢基金等金融机构已启动2020届春招流程。同时，中信建投、申万宏源、东北证券、国海证券等券商也开放了可远程实习、有留用机会的实习岗位，包括行业研究、投行、债券承做销售等岗位。
记者还从部分券商的人力资源部门了解到，目前，大中型券商并没有缩减春季招聘规模的计划，只是在近期将面试从线下改为线上。一家头部证券公司的人力资源部门负责人表示，目前其所在公司的春季招聘计划并未调整，春招的具体形式需要看3月份的情况，将根据有关规定及学校的情况作出安排。但也有机构表示，由于尚未完全复工，原定的春招计划暂时延后，今年的春季招聘及新员工的入职可能会有所推迟。
今年特殊的“云招聘”也给应届生带来了与以往完全不同的体验。华南某高校的应届毕业生小叶表示，在年前投的简历，刚刚通过了线上面试，已经收到了参加下一轮面试的通知。“和线下面试比起来，感觉线上交流时自己会更从容一点，有自信能足不出户拿到录用通知。”
某知名院校金融专业的应届毕业生小杨则表示，他已在年前拿到了一家期货公司的录用通知，但因为待遇、行业不确定性等因素，还是有点不甘心，想借着网上的春招再找找机会。
智信资产管理研究院研究员郑斌表示，疫情可能会给今年的春季招聘带来干扰，但即使有影响也只是暂时的。求职者仍应保持积极乐观心态，早做求职准备，尽快适应当前形势，继续自我充电、提高竞争力。
