科创板的准备工作牵动着整个市场的神经。

1月23日下午召开的中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了《在上海证券交易所设立科创板并试点注册制总体实施方案》《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》。

总体实施方案获批，表明科创板顶层设计基本成型，科创板的定位、原则、路径、步骤等关键问题基本确定，相关规则向社会公开征求意见指日可待。

对快速推进的科创板，各券商跃跃欲试，不仅股价已腾空而起，在人力配备上也是提前投入。那么，什么样的人能成为券商的储备人才？

据了解，已有券商针对科创板专门设置了业务中心，开发、引进、承揽科创板项目。从网上的招聘条件看，除要求应聘人员具备信息技术、金融科技、医药健康等行业相关经验，更强调对科技创新企业的培育和价值挖掘。

注册制下，对作为保荐机构的券商而言，需承担的责任和风险也将大大提高。招聘启事中明确指出，要对科创板项目立项和实施中的合规性把关、监督，控制法律和财务风险。对部门报出文件把关，对其真实性负责。

近期，华创证券发布了招聘启事，主要招聘科创板业务中心负责人（1人）和科创板业务中心业务骨干若干。

科创板对投行部门的组织协调能力提出高要求。注册制下发行价格的确定将由投行部门、投资部门、投研部门等联动配合。从招聘启事看，华创证券科创板业务中心要负责公司科创板业务发展战略规划，同时要协调与其他部门间的工作。

其中，华创证券科创板业务中心负责人、业务骨干的任职条件中特别要求“具备信息技术、金融科技、医药健康等行业相关经验”且“具有丰富的科创板项目资源和社会资源”（针对负责人）或“具有科创板项目资源优先”（针对业务骨干）。

其他券商也在努力储备人才。

沪上某大型券商表示，目前尚未设置专门承揽科创板企业IPO业务的团队，不过已成立专门的工作小组，负责研究科创板最新制度规则以及项目排摸。未来将在现有投行团队基础上，加强储备工科背景的投行人员。

已是箭在弦上的科创板、注册制，究竟会如何改变投行业务格局？

国泰君安非银团队认为，在科创板试点注册制后，市场化定价机制以及承销机构跟投机制将对投行的定价能力、销售能力、资本实力提出新的要求；同时，科创板上市公司的承销费率将大概率高于传统企业，这将促使证券公司投行业务告别发行通道角色，对全行业的投行业务定价水平及执业质量产生积极影响，有利于行业形成更加公平、有序、合理的价格机制和健康竞争格局。

可以说，科创板是投行在这个寒冬中的重大利好。券商更是积极拥抱科创板，加大力度储备科创板IPO企业。

一家中型投行的保代表示，目前有不少项目正在评估赴科创板上市的可能性。不过，科创板首批企业必然有较高的隐形门槛，数量也将控制在一定规模内，投行竞争格局将进一步向头部券商集中。中小投行也能与头部券商开展紧密合作，筹备优质创新企业的承销工作。